Nutzungsbedingungen

1. Geltungsbereich und Vertragsparteien

Diese Nutzungsbedingungen gelten für die Nutzung der Plattform onlymini (www.onlymini.de), betrieben von [FIRMENNAME], [ADRESSE] (nachfolgend „Betreiber").

Durch die Registrierung oder Nutzung der Plattform akzeptierst du diese Nutzungsbedingungen sowie unsere Datenschutzerklärung. Diese Bedingungen gelten für alle Nutzer, sowohl Jobsuchende (nachfolgend „Bewerber") als auch Unternehmen (nachfolgend „Arbeitgeber").

2. Leistungsgegenstand

onlymini ist ein digitales Stellenportal, das ausschließlich auf Minijobs im Sinne des § 8 SGB IV ausgerichtet ist. Der Betreiber stellt eine technische Infrastruktur bereit, über die:

• Arbeitgeber Stellenanzeigen für Minijobs veröffentlichen können,
• Bewerber ihre Bewerbungsprofile anlegen und sich auf Stellen bewerben können,
• Arbeitgeber und Bewerber über die Plattform in Kontakt treten können.

Der Betreiber ist kein Arbeitsvermittler im Sinne des SGB III und wird nicht Vertragspartei eines Beschäftigungsverhältnisses zwischen Bewerber und Arbeitgeber.

3. Registrierung und Nutzerkonto

3.1 Registrierungsvoraussetzungen

Die Registrierung ist natürlichen Personen ab 15 Jahren (Bewerber) bzw. ab 18 Jahren oder als Unternehmen (Arbeitgeber) gestattet. Personen zwischen 15 und 17 Jahren benötigen die Einwilligung eines Erziehungsberechtigten.

3.2 Pflichten bei der Registrierung

Du verpflichtest dich:

• ausschließlich wahrheitsgemäße und vollständige Angaben zu machen,
• keine fremden Identitäten zu verwenden,
• deine Zugangsdaten sicher aufzubewahren und nicht an Dritte weiterzugeben,
• den Betreiber unverzüglich zu informieren, wenn du eine missbräuchliche Nutzung deines Kontos feststellst.

3.3 Ein Konto pro Person / Unternehmen

Pro natürlicher Person oder Unternehmen ist jeweils nur ein Konto zulässig. Die gleichzeitige Nutzung als Bewerber und Arbeitgeber ist über separate Konten möglich.

4. Pflichten der Bewerber

Als Bewerber verpflichtest du dich:

• nur wahrheitsgemäße Angaben über deine Qualifikationen und Identität zu machen,
• keine Fake-Bewerbungen zu versenden,
• Stellenangebote nicht zu gewerblichen Zwecken (z. B. Spam, Werbung) zu nutzen,
• hochgeladene Dokumente ausschließlich eigene Inhalte zu enthalten (keine Dokumente Dritter ohne deren Einwilligung),
• andere Nutzer weder zu belästigen noch zu diskriminieren.

5. Pflichten der Arbeitgeber

Als Arbeitgeber verpflichtest du dich:

• ausschließlich tatsächlich verfügbare und legale Minijob-Stellen zu veröffentlichen,
• den gesetzlichen Mindestlohn (§ 1 MiLoG) einzuhalten und in Anzeigen transparent auszuweisen,
• keine irreführenden, diskriminierenden oder sittenwidrigen Stellenanzeigen zu veröffentlichen (AGG, UWG),
• Bewerberdaten ausschließlich für den Bewerbungsprozess zu verwenden und nicht an Dritte weiterzugeben,
• die Anmeldepflicht bei der Minijob-Zentrale (§ 28a SGB IV) einzuhalten,
• abgelehnte Bewerbungsunterlagen innerhalb von 6 Monaten nach Abschluss des Verfahrens zu löschen.

6. Verbotene Inhalte und Nutzung

Auf der Plattform ist untersagt:

• Veröffentlichung von Inhalten, die gegen geltendes Recht verstoßen (AGG, UWG, StGB, JuSchG),
• Verbreitung von Falschinformationen, Spam oder nicht vorgesehener Werbung,
• automatisiertes Auslesen der Plattform (Scraping, Bots) ohne schriftliche Genehmigung,
• Versuche, die Sicherheit der Plattform zu kompromittieren (Hacking, DDoS, Injection-Angriffe),
• Nutzung zur Vermittlung von Schwarzarbeit oder illegalen Beschäftigungsverhältnissen,
• Mehrfachregistrierung oder Nutzung von Fake-Accounts.

7. Inhalte und geistige Eigentumsrechte

Alle Inhalte der Plattform (Design, Texte, Logos, Code) sind urheberrechtlich geschützt. Eine Nutzung außerhalb des bestimmungsgemäßen Gebrauchs ist untersagt.

Inhalte, die du einstellst (Profilbild, Stellenanzeige), verbleiben in deinem Eigentum. Du räumst dem Betreiber eine nicht-exklusive, entgeltfreie Lizenz ein, diese zum Betrieb der Plattform zu verarbeiten und anzuzeigen. Diese Lizenz erlischt mit Löschung des Inhalts.

8. Haftung des Betreibers

Der Betreiber haftet unbegrenzt für Schäden aus der Verletzung von Leben, Körper oder Gesundheit sowie für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden.

Bei einfacher Fahrlässigkeit haftet der Betreiber nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) und begrenzt auf den vorhersehbaren, vertragstypischen Schaden. Im Übrigen ist die Haftung ausgeschlossen.

Für Inhalte Dritter (Stellenanzeigen, Bewerbungsprofile) übernimmt der Betreiber keine Haftung. Rechtswidrige Inhalte werden nach Bekanntwerden unverzüglich entfernt.

9. Verfügbarkeit

Der Betreiber strebt eine Verfügbarkeit von 99 % im Monatsmittel an. Wartungsarbeiten werden, soweit möglich, angekündigt. Ein Anspruch auf ununterbrochene Verfügbarkeit besteht nicht.

10. Kündigung und Sperrung

Du kannst dein Konto jederzeit in den Kontoeinstellungen oder per E-Mail an support@onlymini.de löschen.

Der Betreiber ist berechtigt, Konten bei Verstößen gegen diese Nutzungsbedingungen zu sperren oder zu löschen. Bei schwerwiegenden Verstößen kann dies ohne vorherige Ankündigung erfolgen.

11. Änderungen der Nutzungsbedingungen

Änderungen werden mit mindestens 30 Tagen Vorlauf per E-Mail angekündigt. Widersprichst du nicht innerhalb von 30 Tagen, gelten die neuen Bedingungen als akzeptiert. Auf das Widerspruchsrecht wird in der Ankündigung ausdrücklich hingewiesen.

12. Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland. Gerichtsstand für Streitigkeiten mit Unternehmen ist [ORT DES BETREIBERS]. Für Verbraucher gilt der gesetzliche Gerichtsstand.

13. Salvatorische Klausel

Sollten einzelne Bestimmungen unwirksam sein, bleibt die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen unberührt.

Stand: April 2026